Depuis la crise sanitaire, des salariés reviennent dans leur ancienne entreprise après avoir démissionné. Ce phénomène devient de plus en plus courant.
Un nouveau phénomène se dégage dans le monde de l’emploi : les « salariés boomerang ». Les spécialistes en ressources humaines ont compris que de nombreux employés démissionnent ou changent de métier, avant de retourner au sein de l’entreprise où ils travaillaient, rapportent Les Échos. Ces cas deviennent de plus en plus fréquents depuis quelques années. En 2019, seul 1,75 % des salariés qui avaient changé de poste avaient suivi cette trajectoire, contre 2,38 % en 2022, selon des données analysées par LinkedIn.
« Selon les responsables des ressources humaines qui ont participé à notre enquête, la crise sanitaire a joué un rôle majeur dans le phénomène des salariés boomerang. Les salariés ont eu des envies de nouvelles expériences et sont partis plus facilement », explique Tiffany Blandin, data reporter chez LinkedIn Actualités. Le phénomène des « salariés boomerang » succède à celui de la « grande démission », qui avait fortement impacté les États-Unis. Des millions de salariés avaient quitté leur emploi en 2021 pour diverses raisons, comme un départ à la retraite anticipé, un changement de secteur ou une reconversion professionnelle.
Un avantage pour les recruteurs
Retourner dans une entreprise que l’on vient de quitter est devenu plus facile aujourd’hui, notamment grâce à des conditions de départ plus saines. « Du côté des employeurs, les relations sont moins tendues avec les démissionnaires », décrit Michaël Obadia, dirigeant du cabinet de recrutement Upward, interrogé par Les Échos. « Avant, entre un salarié et son entreprise, on était sur une sorte de mariage. Maintenant, on voit davantage la relation comme un contrat. Il y a moins d’affect dans le fait de démissionner parce que les entreprises ont intégré le fait que le salarié est là pour une durée plus courte qu’auparavant. »
Le retour d’un ancien salarié présente également de nombreux avantages pour les employeurs. Contrairement à une nouvelle recrue, celui-ci est déjà opérationnel à son poste. « Quand on a quelqu’un qui connaît déjà le métier et maîtrise les outils, c’est un gain de temps incroyable », assure Michaël Obadia.
